Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.
Not:İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz (01 Kasım 2008 tarihinden sonraki dönemler için damga vergisi kesintisi yapılmamaktadır), nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.
Aylık alınacak en az işsizlik ödeneği | 729,00 | X | 0,40 | = | 291,60 |
aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği | 729,00 | X | 0,80 | = | 583,20 |
/ | Oran | = | Kabul edilen en yüksek gelir | |
583,20 | / | 0,40 | 1.458,00 |
01.01.2010-30.06.2010 dönemi için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama brüt kazancınız 1,458.00 TL olmalı .Bu miktarın üstünde kazancınız olsa bile aylık 583,20 TL den fazla işsizlik ödeneği alamazsınız
01.07.2010-31.12.2010 için aylık işsizlik ödenekleri
Aylık alınacak en az işsizlik ödeneği | 760,50 | X | 0,40 | = | 304,20 |
Aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği | 760,50 | X | 0,80 | = | 608,40 |
aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği | / | Oran | = | Kabul edilen en yüksek gelir |
608,40 | / | 0,40 | 1,521.00 |
01.07.2010-31.12.2010 dönemi için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama brüt kazancınız 1,521.00 TL olmalı .Bu miktarın üstünde kazancınız olsa bile aylık 608,40 TL den fazla işsizlik ödeneği alamazsınız
2) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HAKKINDA KISA BİLGİ
İşsizlik ödeneğini kimler alır.Öncelikle 1.şart İşten çıkarılmadan önce (Hizmet akdinin feshinden önce) 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı yani son dört ay sürekli çalışılmış olmalı 2.şart ise son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.3.şart işçi kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmalıdır.
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demektir.Bunu maddeler halinde yazalım
- Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi
- Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
- Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi ,
- Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması
- İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması
- Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması
3) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRE İLE VERİLECEK
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
Eğer işsizlik ödeneği alınırken tekrar işe girilirse işsizlik ödeneği kesilecek ve tekrar işsiz kalınırsa ve ödenek almak için süreler ve şartlar kanuna uygun değilse daha önceki hakedilenler alınacaktır. Süreler ve şartlar yerine getirilmişse yeni hak sahipliğinden doğan işsizlik ödeneği alınacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder